De werkgever financiert vaak het persoonlijk GSM nummer van de werknemer. In dat geval komt de facturatie en dus ook het gebruiksrecht van dat GSM nummer bij de werkgever te liggen. Dat kan een probleem opleveren bij het einde van de arbeidsovereenkomst. De werknemer wil zijn persoonlijk GSM nummer behouden. Ook voor de werkgever kan het belangrijk zijn om dit nummer te behouden, bijvoorbeeld omdat veel klanten dit nummer kennen.
Sinds 01 januari 2024 is nu een nieuw artikel toegevoegd aan de wet op de arbeidsovereenkomsten. Indien de werknemer binnen de maand na het einde van de arbeidsovereenkomst én schriftelijk, zijn of haar persoonlijk GSM nummer terugvraagt, kan de werkgever dit niet weigeren.
Dat is dan meteen duidelijk.
