Werkgevers en werknemers
Arbeidsrecht raakt aan de kern van elke onderneming en aan het inkomen van elke werknemer. Ons kantoor in Leuven staat beide partijen bij: van het opstellen van een arbeidsovereenkomst tot een betwisting voor de arbeidsrechtbank.
Arbeidsrecht voor werkgevers én werknemers
Het arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer: hoe een arbeidsovereenkomst tot stand komt, welke rechten en plichten eruit voortvloeien, en hoe zij kan worden beëindigd. Veel van die regels zijn van dwingend recht, waardoor een goedbedoelde afspraak achteraf nietig kan blijken.
Wij adviseren ondernemingen bij het opstellen en toepassen van arbeidsovereenkomsten, concurrentie- en scholingsbedingen en bij ontslagdossiers. Werknemers staan wij bij wanneer hun ontslag, opzeggingsvergoeding of loon betwist wordt.
Uw dossier wordt behandeld door Jan De Rieck, advocaat-vennoot, die het arbeidsrecht binnen ons kantoor opvolgt.
Wanneer schakelt u best een advocaat in?
Bij voorkeur vóór het conflict er is. Een clausule die bij het sluiten van de overeenkomst correct is opgesteld, voorkomt jaren later een discussie. Overweegt u een ontslag om dringende reden, dan gelden bovendien strikte termijnen van drie werkdagen: advies is dan een kwestie van dagen, niet van weken. Bent u als werknemer ontslagen, laat uw opzeggingstermijn, C4 en eindafrekening dan nakijken vóór u iets ondertekent.
Waarmee onze advocaten u helpen
Arbeidsovereenkomsten en clausules
Opstellen en nazicht van arbeidsovereenkomsten en van concurrentie-, scholings- en exclusiviteitsbedingen.
Ontslag en opzeggingsvergoeding
Begeleiding bij ontslag met een opzeggingstermijn of een verbrekingsvergoeding, en bij de berekening ervan.
Ontslag om dringende reden
Bijstand bij de strikte termijnen, de motiveringsbrief en de bewijslast die op de werkgever rust.
Kennelijk onredelijk ontslag
Betwisting of verdediging van een ontslag dat geen verband houdt met gedrag, geschiktheid of de noodwendigheden van de onderneming.
Loon, beslag en sociale bijdragen
Discussies over achterstallig en variabel loon, loonbeslag en de kwalificatie van de arbeidsrelatie.
Procedures voor de arbeidsrechtbank
Vertegenwoordiging van werkgevers en werknemers in geschillen voor de arbeidsrechtbank en het arbeidshof.
Veelgestelde vragen over arbeidsrecht
U kunt een arbeidsovereenkomst beëindigen met een opzeggingstermijn of een verbrekingsvergoeding zonder vooraf een reden op te geven. Vraagt de werknemer nadien schriftelijk naar de concrete redenen, dan moet u die wel meedelen; doet u dat niet, dan bent u een vergoeding van twee weken loon verschuldigd. Is het ontslag bovendien kennelijk onredelijk, dan kan daar een vergoeding van drie tot zeventien weken loon bovenop komen.
Recente bijdragen over arbeidsrecht
Onze advocaten volgen de rechtspraak van de arbeidsrechtbanken op de voet.
Milieu en omgeving / Raad van State
Onteigeningsnoodzaak
Er is recente rechtspraak van de Raad voor vergunningsbetwistingen omtrent de onteigeningsnoodzaak.
Milieu en omgeving / Raad van State
Onteigening ten algemene nutte
De vroegere Omzendbrief van 14 oktober 2011 leek niet te vereisen dat het algemeen nut van een onteigening prevaleert op het particuliere belang.
Milieu en omgeving / Raad van State
Vlaams water: een smerig zaakje? Vlaams Gewest dient waterkwaliteit te verbeteren onder verbeurte van dwangsom van 1.000 euro per dag
Nitraat in Vlaams Water: Beslagrechter oordeelt dat dwangsommen verbeurd zijn
Wij mochten u eerder berichten over de twee procedures die lopende waren omtrent het te hoge nitraatgehalte in het Vlaams Water. Eerder mocht ons kantoor al berichten dat de dwangsomrechter reeds in het voordeel van cliënten oordeelde, nu kunnen wij melden dat ook de dwangsomrechter gunstig oordeelde. Per vonnis van 24 maart 2026 (zaak met rolnummer 2025/2061/A) oordeelde de beslagrechter dat de dwangsommen wel degelijk verbeurd waren en verklaarde het verzet van het Vlaams Gewest daartegen ongegrond.
Milieu en omgeving / Raad van State
Vlaams water: een smerig zaakje? Milieustakingsvordering op grond van artikel 5 lid 5 van de Nitraatrichtlijn
Goedkeuring rooilijnplan en wegtracé Gemeenteweg - kadert een ontwikkeling wel binnen de realisatie van de bestemming van de gronden?
Een vraag over een arbeidsovereenkomst of een ontslag?
