Advocaten Leuven

Werkgevers en werknemers

Arbeidsrecht raakt aan de kern van elke onderneming en aan het inkomen van elke werknemer. Ons kantoor in Leuven staat beide partijen bij: van het opstellen van een arbeidsovereenkomst tot een betwisting voor de arbeidsrechtbank.

Maak een afspraak

Arbeidsrecht voor werkgevers én werknemers

Het arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer: hoe een arbeidsovereenkomst tot stand komt, welke rechten en plichten eruit voortvloeien, en hoe zij kan worden beëindigd. Veel van die regels zijn van dwingend recht, waardoor een goedbedoelde afspraak achteraf nietig kan blijken.

Wij adviseren ondernemingen bij het opstellen en toepassen van arbeidsovereenkomsten, concurrentie- en scholingsbedingen en bij ontslagdossiers. Werknemers staan wij bij wanneer hun ontslag, opzeggingsvergoeding of loon betwist wordt.

Uw dossier wordt behandeld door Jan De Rieck, advocaat-vennoot, die het arbeidsrecht binnen ons kantoor opvolgt.

Wanneer schakelt u best een advocaat in?

Bij voorkeur vóór het conflict er is. Een clausule die bij het sluiten van de overeenkomst correct is opgesteld, voorkomt jaren later een discussie. Overweegt u een ontslag om dringende reden, dan gelden bovendien strikte termijnen van drie werkdagen: advies is dan een kwestie van dagen, niet van weken. Bent u als werknemer ontslagen, laat uw opzeggingstermijn, C4 en eindafrekening dan nakijken vóór u iets ondertekent.

Waarmee onze advocaten u helpen

1

Arbeidsovereenkomsten en clausules

Opstellen en nazicht van arbeidsovereenkomsten en van concurrentie-, scholings- en exclusiviteitsbedingen.

2

Ontslag en opzeggingsvergoeding

Begeleiding bij ontslag met een opzeggingstermijn of een verbrekingsvergoeding, en bij de berekening ervan.

3

Ontslag om dringende reden

Bijstand bij de strikte termijnen, de motiveringsbrief en de bewijslast die op de werkgever rust.

4

Kennelijk onredelijk ontslag

Betwisting of verdediging van een ontslag dat geen verband houdt met gedrag, geschiktheid of de noodwendigheden van de onderneming.

5

Loon, beslag en sociale bijdragen

Discussies over achterstallig en variabel loon, loonbeslag en de kwalificatie van de arbeidsrelatie.

6

Procedures voor de arbeidsrechtbank

Vertegenwoordiging van werkgevers en werknemers in geschillen voor de arbeidsrechtbank en het arbeidshof.

Veelgestelde vragen over arbeidsrecht

U kunt een arbeidsovereenkomst beëindigen met een opzeggingstermijn of een verbrekingsvergoeding zonder vooraf een reden op te geven. Vraagt de werknemer nadien schriftelijk naar de concrete redenen, dan moet u die wel meedelen; doet u dat niet, dan bent u een vergoeding van twee weken loon verschuldigd. Is het ontslag bovendien kennelijk onredelijk, dan kan daar een vergoeding van drie tot zeventien weken loon bovenop komen.

Recente bijdragen over arbeidsrecht

Onze advocaten volgen de rechtspraak van de arbeidsrechtbanken op de voet.

Alle berichten

Een vraag over een arbeidsovereenkomst of een ontslag?

Maak een afspraak
Een vraag over een arbeidsovereenkomst of een ontslag?
Advocaten Leuven

Advocaten Leuven (Vandebroeck - De Rieck - Verstraeten) is een advocatenkantoor dat cliëntgericht en resultaatgericht werkt. Het kantoor verleent juridisch advies, begeleidt onderhandelingen en staat cliënten bij voor de rechtbank in drie rechtsdomeinen: ondernemingsrecht, familie- en personenrecht, en publiek recht. Advocaten Leuven maakt deel uit van het samenwerkingsnetwerk Avolink.

Advocaten Leuven

Kantoren

© 2026 Advocaten Leuven