Werkgevers en werknemers
Arbeidsrecht raakt aan de kern van elke onderneming en aan het inkomen van elke werknemer. Ons kantoor in Leuven staat beide partijen bij: van het opstellen van een arbeidsovereenkomst tot een betwisting voor de arbeidsrechtbank.
Arbeidsrecht voor werkgevers én werknemers
Het arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer: hoe een arbeidsovereenkomst tot stand komt, welke rechten en plichten eruit voortvloeien, en hoe zij kan worden beëindigd. Veel van die regels zijn van dwingend recht, waardoor een goedbedoelde afspraak achteraf nietig kan blijken.
Wij adviseren ondernemingen bij het opstellen en toepassen van arbeidsovereenkomsten, concurrentie- en scholingsbedingen en bij ontslagdossiers. Werknemers staan wij bij wanneer hun ontslag, opzeggingsvergoeding of loon betwist wordt.
Uw dossier wordt behandeld door Jan De Rieck, advocaat-vennoot, die het arbeidsrecht binnen ons kantoor opvolgt.
Wanneer schakelt u best een advocaat in?
Bij voorkeur vóór het conflict er is. Een clausule die bij het sluiten van de overeenkomst correct is opgesteld, voorkomt jaren later een discussie. Overweegt u een ontslag om dringende reden, dan gelden bovendien strikte termijnen van drie werkdagen: advies is dan een kwestie van dagen, niet van weken. Bent u als werknemer ontslagen, laat uw opzeggingstermijn, C4 en eindafrekening dan nakijken vóór u iets ondertekent.
Waarmee onze advocaten u helpen
Arbeidsovereenkomsten en clausules
Opstellen en nazicht van arbeidsovereenkomsten en van concurrentie-, scholings- en exclusiviteitsbedingen.
Ontslag en opzeggingsvergoeding
Begeleiding bij ontslag met een opzeggingstermijn of een verbrekingsvergoeding, en bij de berekening ervan.
Ontslag om dringende reden
Bijstand bij de strikte termijnen, de motiveringsbrief en de bewijslast die op de werkgever rust.
Kennelijk onredelijk ontslag
Betwisting of verdediging van een ontslag dat geen verband houdt met gedrag, geschiktheid of de noodwendigheden van de onderneming.
Loon, beslag en sociale bijdragen
Discussies over achterstallig en variabel loon, loonbeslag en de kwalificatie van de arbeidsrelatie.
Procedures voor de arbeidsrechtbank
Vertegenwoordiging van werkgevers en werknemers in geschillen voor de arbeidsrechtbank en het arbeidshof.
Veelgestelde vragen over arbeidsrecht
U kunt een arbeidsovereenkomst beëindigen met een opzeggingstermijn of een verbrekingsvergoeding zonder vooraf een reden op te geven. Vraagt de werknemer nadien schriftelijk naar de concrete redenen, dan moet u die wel meedelen; doet u dat niet, dan bent u een vergoeding van twee weken loon verschuldigd. Is het ontslag bovendien kennelijk onredelijk, dan kan daar een vergoeding van drie tot zeventien weken loon bovenop komen.
Recente bijdragen over arbeidsrecht
Onze advocaten volgen de rechtspraak van de arbeidsrechtbanken op de voet.
Bescherming tegen de overheid
Mag een overheid een omgevingsvergunning aan zichzelf uitreiken?
Faillissementen en WCO
Faillissement Vromans & De Waard VOF
Faillissementen en WCO
Faillissement Ortho Teeth
Milieu en omgeving / Raad van State
Grondwettelijk Hof schorst versoepeling van de lage-emissiezone in Brussel
Strafzaken
Regeling rechtspleging op strafgebied voor de raadkamer
Faillissementen en WCO
Word jij onze nieuwe collega bij advocaten-leuven.be?
Een vraag over een arbeidsovereenkomst of een ontslag?